京兴劳人仲字[2013]第2041号

    申请人：白某，男，汉族，1978年6月23日出生，住XXXXXXXXXXXXXXX

    委托代理人：刘斌，北京东合律师事务所

    被申请人：某科技有限公司，住所北京市大兴区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

    法定代表人：蔡某，职务：总经理

    申请人白某请求被申请人某科技有限公司支付工资及经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员李俊独任审理。本案经公开开庭审理，张某的委托代理人刘斌、某公司的法定代表人蔡某到庭参加了仲裁活动。本案已审理终结。

    白某诉称：我于2012年10月与某公司建立劳动关系，但某公司一直未与我签订劳动合同，2013年2月起未支付我工资。据此我要求某公司支付：1、2013年2月至3月工资8000元及25%经济补偿金2000元；2、2012年11月1日至2013年3月31日未签劳动合同双倍工资20000元；3、2013年4月未签劳动合同工资4000元；4、2013年4月工资4000元及25%的经济补偿金1000元；5、解除劳动关系经济补偿金4000元。

    某公司辩称：1、白某月工资标准是2900元；2、未支付白某2013年2月至3月工资是因为其有经济问题，所以单位给其停职，也未发放工资；3、白某实际工作至2013年3月31日。

    经审理查明；白某于2012年10月22日入职某公司，岗位为直营部副经理，月工资2900元，双方未签订劳动合同。2013年5月13日张某因某公司拖欠工资、未缴纳社会保险而离职。为了证明自己的主张，白某提交了名片、银行对账单，证明双方存在劳动关系，某公司对名片的真实性予以认可，对银行对账单则不予认可；白某提交了特快专递回单、解除劳动关系通知书，证明白某与某公司解除劳动关系，某公司对此不予认可。某公司提交了2013年度直营管理条例复印件、出库单复印件、银行对账单、考勤管理制度复印件、2013年3月、4月考勤表复印件、2012年11月、12月工资表、银行对账单，证明白某未达到工作职务要求，并给公司造成了重大的经济损失同时证明白某2013年3月已离职，其月工资为2900元；白某对银行对账单予以认可，对其他证据均不认可。

    上述事实有庭审笔录、双方当事人陈述、直营管理条例、工资表、银行对账单等在案佐证。

    本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。对白某的离职时间，某公司应提供证据予以证明，但其提供的证据不能证明白某离职时间，对此本委不予采信，故本委对白某提出的2013年5月13日离职的主张以予采信；依据某公司提供的工资表、银行对账单可以认定，白某的月工资标准为2900元；因某公司未支付白某2013年2月至4月工资，故对白某要求某公司支付2013年2月至4月工资及经济补偿金的请求，本委予以支持；依据法律的规定，某公司应自白某入职之日起一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年未与其签订劳动合同，应支付其二倍工资，因某公司未与白某签订劳动合同，故对白某要求某公司支付2012年11月1日至2013年4月未签订劳动合同双倍工资的请求中合理的部分，本委予以支持；因某公司拖欠工资且未给白某缴纳社会保险，故对白某要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本委予以支持。

    本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条之规定，裁决如下：

    1、某公司自本裁决生效之日起十日内向张某支付2013年2月至2013年4月工资8700（2900*3）元及25%经济补偿金2175元；

    2、某公司自本裁决生效之日起十日内向张某支付2012年11月22日至2013年4月未签订劳动合同双倍工资的另一倍15300（2900*5+2900/21.75*6）元；

    3、某公司自本裁决生效之日起十日内向张某支付解除劳动关系经济补偿金2900元；

    4、驳回白某的其他仲裁请求。

    如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。

仲裁员：李俊

二O一三年九月二十四日

书记员：赵瑜