2008年1月1日,《劳动合同法》正式开始实施。新法出台前后一直伴随着激烈的争论,也引发了一些“震荡”。《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题，增加很多以前没有的条文。原来企业认为合法的到2008年就违法了，比如终止合同不付经济补偿金以及未经培训就约定违约金条款，这些都不可能了。
     《劳动合同法》实施后，对于单位与劳动者解除劳动关系也有了比较严格的规定，下面仅就单位与劳动者协商一致解除劳动合同做一下简要说明
     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，对于这种情况，用人单位需要出具《解除劳动关系协议书》，并需劳动者签字，除此之外，此协议书应用人单位与劳动者各持一份。若只有一份《解除劳动关系协议书》，且该协议书又由劳动者持有，用人单位只有劳动者签收的回执，那用人单位将面临很大的法律风险。因为在劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以，用人单位除需要证明与劳动者解除劳动关系，还要证明是与劳动者协商一致解除的。若用人单位只有劳动者签收领取协议书的回执，则只能证明与劳动者解除了劳动关系，并不能证明是与劳动者协商一致解除，这样一旦发生诉讼，用人单位可能会面临违法解除劳动关系，从而支付经济赔偿金的风险。
     以上是我的一些概况性的建议，希望能给企业帮助。《劳动合同法》颁布与实施后，加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度，企业只有根据自身的实际情况设计出有针对性的用工制度，才能避免劳资纠纷的产生，有效防范潜在的法律风险。