劳动争议
1、起草劳动合同、竞业限制协议、培训协议、保密协议、制定员工手册、规章制度
2、企业人力资源法律体检、劳动用工风险评估、人力资源法律培训
3、离职流程设计服务
4、起草劳动纠纷诉讼的起诉状、上诉状等法律文书
5、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解
6、接受劳动者、用人单位委托参加劳动仲裁
7、接受劳动者、用人单位委托参加劳动纠纷诉讼
8、代理裁决、判决、调解书等法律文书的执行
9、工伤与职业病申报代理
您可以采用两种方式进行预约律师：
电话预约，电子邮件预约
第二步：预约后面谈
经过咨询的案件需要聘请律师或者听取律师法律意见的，可以预约律师面谈。
(1)当事人在电话咨询后可带齐相应案件材料，在预约的时间前来办公地点或约定的其他地点当面咨询即可
(2)建议咨询前最好有咨询提纲，为了避免不必要的时间延长，应至少提前1天预约，特别紧急情况除外。
第三步：办理委托手续
通过沟通协商，当事人愿意聘请律师且律师愿意接受委托的情况下，由双方签订委托代理合同、授权委托书，并办理相关财务手续。
委托手续办好后，再将律师费转入律师事务所账上。
第四步：办理案件
| 提前三十天提出辞职后，女员工发现自己处于孕期，辞职是否可以撤销 |
某公司女员工宋某于2013年6月8日提出书面辞职信，并写明最后工作日为2013年7月9日。2013年6月20日，公司为该岗位补招新员工入职，与宋某办理工作交接。2013年7月1日至3日，宋某向其部门主管发短信表示：前段身体不适故提出辞职，近日到医院检查发现是由于怀孕，特在离职前申请撤销辞职申请。因公司已补招新员工，故不同意宋某撤销辞职申请。双方协商未果，宋某于2013年7月6日提起仲裁，要求撤销辞职申请，恢复劳动关系。 仲裁结果 仲裁委认为，宋某在提出辞职时不知道自己已经怀孕的事实，裁决恢复宋某与某公司的劳动关系 评析意见 本案中宋某在提出辞职申请时，不矢其为怀孕状态，以为其身体状况不佳影响工作，才提出辞职申请，在离职前三十天内知悉此种情形，与公司沟通，宋某属于重大误解行为，是属于可撤销的民事行为，因此，从公平合理的解度来看，应当恢复劳动关系。 |
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