王某为某公司高级总监，双方于2009年签订了无固定期限的劳动合同。在劳动合同“工作内容”一栏中填写的是“XXX部门高级总监”。 2010年，该公司以工作需要为由，向王某发出人事调动通知书，免去王某高级总监一职。王某对公司免职有异议，协商未果后，以公司违反劳动合同法申请仲裁，要求履行原合同，继续在高级总监岗位工作。庭审中，该公司认为，单位对职工有管理权，调整岗位是单位行使管理权的形式之一，对王某的岗位调动并无不妥，且劳动合同中也约定可以根据工作需要调整工作岗位，调岗行为也符合劳动合同约定。仲裁经审理后裁决，支持了王某的仲裁请求。


    分析：根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。在一般情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位须与劳动者协商一致，并采取书面形式。本案中，双方当事人在签订劳动合同时就约定王某的工作内容为“高级总监”，而人事调动通知书是公司单方作出决定后通知王某的，并未体现双方协商的“过程”和达成一致的“结果”，故该公司对王某工作岗位的调动不当，王某的请求应予支持。