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服务内容
劳动争议
1、起草劳动合同、竞业限制协议、培训协议、保密协议、制定员工手册、规章制度
2、企业人力资源法律体检、劳动用工风险评估、人力资源法律培训
3、离职流程设计服务
4、起草劳动纠纷诉讼的起诉状、上诉状等法律文书
5、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解
6、接受劳动者、用人单位委托参加劳动仲裁
7、接受劳动者、用人单位委托参加劳动纠纷诉讼
8、代理裁决、判决、调解书等法律文书的执行
9、工伤与职业病申报代理
委托流程
第一步：咨询预约
您可以采用两种方式进行预约律师：
电话预约，电子邮件预约
第二步：预约后面谈
经过咨询的案件需要聘请律师或者听取律师法律意见的，可以预约律师面谈。
(1)当事人在电话咨询后可带齐相应案件材料，在预约的时间前来办公地点或约定的其他地点当面咨询即可
(2)建议咨询前最好有咨询提纲，为了避免不必要的时间延长，应至少提前1天预约，特别紧急情况除外。
第三步：办理委托手续
通过沟通协商，当事人愿意聘请律师且律师愿意接受委托的情况下，由双方签订委托代理合同、授权委托书，并办理相关财务手续。
委托手续办好后，再将律师费转入律师事务所账上。
第四步：办理案件
孕产期 医疗期 服务期
| 《劳动法》中如何规定哺乳期妇女的休息时间？ |
| 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条： 《中华人民共和国劳动法》第六十一条： 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、 关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工， 分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天( 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条： 《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的， 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天， 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工， 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕， 再次归纳： 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以， 怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束， 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题， 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书， 权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定： 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的， 《劳动法》第26条：有下列情形之一的， 《劳动法》第27条： 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、 3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕7个月以上的女职工， 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间， 三、关于产假 ·产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“ 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， ·流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的， ·上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工， ·丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《 ·晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“ ·怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间， ·产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工， |
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