劳动争议
1、起草劳动合同、竞业限制协议、培训协议、保密协议、制定员工手册、规章制度
2、企业人力资源法律体检、劳动用工风险评估、人力资源法律培训
3、离职流程设计服务
4、起草劳动纠纷诉讼的起诉状、上诉状等法律文书
5、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解
6、接受劳动者、用人单位委托参加劳动仲裁
7、接受劳动者、用人单位委托参加劳动纠纷诉讼
8、代理裁决、判决、调解书等法律文书的执行
9、工伤与职业病申报代理
您可以采用两种方式进行预约律师：
电话预约，电子邮件预约
第二步：预约后面谈
经过咨询的案件需要聘请律师或者听取律师法律意见的，可以预约律师面谈。
(1)当事人在电话咨询后可带齐相应案件材料，在预约的时间前来办公地点或约定的其他地点当面咨询即可
(2)建议咨询前最好有咨询提纲，为了避免不必要的时间延长，应至少提前1天预约，特别紧急情况除外。
第三步：办理委托手续
通过沟通协商，当事人愿意聘请律师且律师愿意接受委托的情况下，由双方签订委托代理合同、授权委托书，并办理相关财务手续。
委托手续办好后，再将律师费转入律师事务所账上。
第四步：办理案件
| 孕产期间的劳动法保障 |
现在绝大多数的孕妇都是职业女性，所以怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。如果您知道在怀孕期间应享有的权利，并在孕期做好工作计划，那么产后靓丽复职是完全可能的。以下是我国法律规定孕妇享有的权利： 孕产妇享有不被辞退的权利，即使在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司也不能终止劳动合同。孕妇享有不被降低工资的权利。孕妇禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业。在劳动范围上，也不允许做一些强体力作业、高处作业等。孕妇在工作时间、工作量等方面享受相应的减免。 产假 法律规定产妇可以享受98天的产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 |
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