钱小姐因身体不适到医院检查，发现自己怀孕却高兴不起来。原来，公司的劳动合同刚到期，双方已约定好不再续签。马上要为孩子做准备，自己的身体情况却不可能马上找到新工作，钱小姐辗转难眠。突然她想起工会在“送法进企业”活动中，曾宣传过女职工在孕期是有特别保护的，便想到能否向原单位提出恢复劳动关系。
    第二天，钱小姐便向公司提出了这个要求。公司却坚称：“劳动合同到期前3天，公司就已经发函通知，告知合同不再续签，作为一个具有完全民事行为能力的人，你应了解自己的状况，你当时对通知没有异议。所以，合同到期，双方的劳动合同自然终止。你事后才去医院检查，这是劳动关系终止后的行为，跟公司无关，不同意恢复劳动关系。”钱小姐认为：“怀孕是在劳动合同存续期间，只是当时我没有发现，如果发现，肯定不会同意终止劳动关系，所以，公司应该恢复劳动关系”。
    那么，钱小姐能否主张恢复劳动关系？
    【分析】
    由于女职工生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为了保护女职工的健康，减少和解决他们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊劳动保护，如《妇女权益保障法》第三十六条有规定:“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条规定更为明确:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

    本案中，单位在合同到期前，告之钱小姐合同到期后不再续签时，双方均不知道怀孕的情况，一方面，单位主观上并不存在恶意终止劳动合同的情形，另一方面，钱小姐怀孕的事实也确实是发生在劳动合同到期终止之前，只是钱小姐后知后觉。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十五条规定:劳动合同期满，劳动合同终止，但有本法第四十二条规定情形之一的(其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，钱小姐处于孕期的事实系在劳动合同期满终止之前，根据有关法律规定，女职工处于孕期，用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同，而应当顺延至女职工法定“三期”情形结束。因此，用人单位应当在知晓该情形后，恢复与钱小姐的劳动关系。