联系方式
服务内容
劳动争议
1、起草劳动合同、竞业限制协议、培训协议、保密协议、制定员工手册、规章制度
2、企业人力资源法律体检、劳动用工风险评估、人力资源法律培训
3、离职流程设计服务
4、起草劳动纠纷诉讼的起诉状、上诉状等法律文书
5、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解
6、接受劳动者、用人单位委托参加劳动仲裁
7、接受劳动者、用人单位委托参加劳动纠纷诉讼
8、代理裁决、判决、调解书等法律文书的执行
9、工伤与职业病申报代理
委托流程
第一步：咨询预约
您可以采用两种方式进行预约律师：
电话预约，电子邮件预约
第二步：预约后面谈
经过咨询的案件需要聘请律师或者听取律师法律意见的，可以预约律师面谈。
(1)当事人在电话咨询后可带齐相应案件材料，在预约的时间前来办公地点或约定的其他地点当面咨询即可
(2)建议咨询前最好有咨询提纲，为了避免不必要的时间延长，应至少提前1天预约，特别紧急情况除外。
第三步：办理委托手续
通过沟通协商，当事人愿意聘请律师且律师愿意接受委托的情况下，由双方签订委托代理合同、授权委托书，并办理相关财务手续。
委托手续办好后，再将律师费转入律师事务所账上。
第四步：办理案件
孕产期 医疗期 服务期
| 协商解除后女职工发现自己怀孕可否要求撤销解除协议 |
| 女职工与单位协商一致解除劳动合同后发现自己已经怀孕，以重大误解为由要求撤销解除协议，继续履行劳动合同，可以吗？ 如果劳动合同确已解除，一般不会恢复，以确保用工关系的相对稳定性； 如果是劳动者提前30天提出辞职，在30天内又发现自己怀孕，向用人单位撤回自己的辞职申请，一般会给与支持。同样，如果在30天内发生工伤，向用人单位撤回自己的辞职申请，一般也会给与支持。 需要注意的是，劳动者在三十天内必须向用人单位提出，一般不会发生因怀孕或工伤辞职申请自动撤销或撤回的功效，如不提出，30天后，劳动关系终止。 |
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