联系方式
服务内容
劳动争议
1、起草劳动合同、竞业限制协议、培训协议、保密协议、制定员工手册、规章制度
2、企业人力资源法律体检、劳动用工风险评估、人力资源法律培训
3、离职流程设计服务
4、起草劳动纠纷诉讼的起诉状、上诉状等法律文书
5、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解
6、接受劳动者、用人单位委托参加劳动仲裁
7、接受劳动者、用人单位委托参加劳动纠纷诉讼
8、代理裁决、判决、调解书等法律文书的执行
9、工伤与职业病申报代理
委托流程
第一步：咨询预约
您可以采用两种方式进行预约律师：
电话预约，电子邮件预约
第二步：预约后面谈
经过咨询的案件需要聘请律师或者听取律师法律意见的，可以预约律师面谈。
(1)当事人在电话咨询后可带齐相应案件材料，在预约的时间前来办公地点或约定的其他地点当面咨询即可
(2)建议咨询前最好有咨询提纲，为了避免不必要的时间延长，应至少提前1天预约，特别紧急情况除外。
第三步：办理委托手续
通过沟通协商，当事人愿意聘请律师且律师愿意接受委托的情况下，由双方签订委托代理合同、授权委托书，并办理相关财务手续。
委托手续办好后，再将律师费转入律师事务所账上。
第四步：办理案件
孕产期 医疗期 服务期
| 医疗期算法揭密 | |||||||||||||||||||||||||||
《国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。
以上规定对劳动者切身利益影响重大，实际应用时需要准确把握医疗期满条件的判断，重点是医疗期的正确统计。
“医疗期”是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。每个劳动者依法享有的医疗期并不一定相同，确定医疗期长短的因素取决于劳动者工作年限的长短。制度依据主要是原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）。根据该规定，各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况制定具体细则。因此，也有以地方性规范做依据的。如：上海市人民政府沪府发（2002）16号《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》等。为方便查阅，现将劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的各项医疗期标准归纳列表如下：
|
|||||||||||||||||||||||||||
| 上一篇：没有了 下一篇：医疗期内实发病假工资不能低于最低工资标准 |
