劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表--劳动合同订立解除--北京专业劳动律师网

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服务内容

劳动争议
1、起草劳动合同、竞业限制协议、培训协议、保密协议、制定员工手册、规章制度

2、企业人力资源法律体检、劳动用工风险评估、人力资源法律培训
3、离职流程设计服务

4、起草劳动纠纷诉讼的起诉状、上诉状等法律文书
5、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解
6、接受劳动者、用人单位委托参加劳动仲裁
7、接受劳动者、用人单位委托参加劳动纠纷诉讼
8、代理裁决、判决、调解书等法律文书的执行
9、工伤与职业病申报代理

委托流程

第一步：咨询预约

您可以采用两种方式进行预约律师：

电话预约，电子邮件预约

第二步：预约后面谈

经过咨询的案件需要聘请律师或者听取律师法律意见的，可以预约律师面谈。

(1)当事人在电话咨询后可带齐相应案件材料，在预约的时间前来办公地点或约定的其他地点当面咨询即可

(2)建议咨询前最好有咨询提纲，为了避免不必要的时间延长，应至少提前1天预约，特别紧急情况除外。

第三步：办理委托手续

通过沟通协商，当事人愿意聘请律师且律师愿意接受委托的情况下，由双方签订委托代理合同、授权委托书，并办理相关财务手续。

委托手续办好后，再将律师费转入律师事务所账上。

第四步：办理案件

劳动合同订立解除

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

情形		条件	期限	经济补偿金
单位解除的情形	即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）	试用期内被证明不符合录用条件 No.39	随时	不支付
		严重违反用人单位规章制度 No.39	随时	不支付
		严重失职，营私舞弊造成重大损害 No.39	随时	不支付
		同时与其他用人单位建立劳动关系、严重影响完成本单位工作任务或经用人单位提出，拒不改正 No.39	随时	不支付
		以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 No.39	随时	不支付
		被追究刑事责任No.39	随时	不支付
	预告通知解除（非过失性解除劳动合同）	患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 No.40	提前30天通知或支付一个月工资后解除	支付
		不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 No.40	提前30天通知或支付一个月工资后解除	支付
		劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同内容协议的 No.40	提前30天通知或支付一个月工资后解除	支付
	裁员解除	企业依照破产法规定进行重整的 No.41	提前30日向工会或全体职工说明听取意见后向劳动行政部门报告	支付
		生产经营发生严重困难的 No.41		支付
		企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员 No.41		支付
		其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的 No.41		支付
情形		条件	期限	经济补偿金
劳动者解除的情形	提前3天通知解除	在试用期内劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同，无条件限制 No.37	提前3天通知	不支付
	提前30天通知解除	劳动者都可以提前30天通知单位解除劳动合同，无条件限制 No.37	提前30天通知	不支付
	随时通知解除	未按合同约定提供劳动保护或劳动条件 No.38	随时通知	支付
		未及时足额支付劳动报酬 No.38	随时通知	支付
		未依法缴纳社会保险费 No.38	随时通知	支付
		单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益 No.38	随时通知	支付
		以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 No.38	随时通知	支付
		法律法规规定的其他情况 No.38	随时通知	支付
	无需通知立即解除	以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 No.38	无需通知，立即解除	支付
	无需通知立即解除	单位违规违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 No.38	无需通知，立即解除	支付
协商解除	单位提出	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除 No.36	无要求	支付
协商解除	员工提出	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除 No.36	无要求	不支付
劳动合同终止	劳动合同期满的	用人单位不同意续订的 No.44 No.46		支付
		用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 No.44 No.46		支付
		用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的No.44 No.46		不支付
	劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 No.44			不支付
	劳动者死亡、或被法院宣告死亡或宣告失踪的 No.44			不支付
	单位被宣告破产 No.44			支付
	单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 No.44			支付
	法律、行政法规规定的其他情形 No.44			支付
情形	条件			经济补偿金
不得依据No.40No.41解除或需逾期终止的情形	患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 No.42			依法终止合同的除支付经济补偿外，还应按工伤保险的规定执行
	从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 No.42			合同期满应延续至相应情形消失时终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意外，需支付补偿
	患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 No.42
	女职工在孕期、产期、哺乳期内的 No.42
	在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 No.42
	法律、行政法规规定的其他情形 No.42

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