无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年劳动合同法实施后，无固定期限劳动合同将成为合同的主流形式。《劳动合同法》第十四条规定“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
     由此可见，新法鼓励企业长期用工，从而替代短期用工。但需要注意的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只是没有确定终止时间的劳动合同，并非不能解除。用人单位可以根据劳动合同法第三十六条（即与劳动者协商一致解除）、第三十九条（劳动者过错解除）、四十条（劳动者非过错性解除）及四十一条（企业裁员）与劳动者解除劳动合同。