给予劳动经济处罚的法律依据是1982年的《企业职工奖惩条例》　第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”但该《条例》已于2008年1月15日被废止，其内容已被《劳动法》和《劳动合同法》所取代。《劳劳动法》和《劳动合同法》对用人单位是否有罚款权没有明确规定，那么用人单位是否可以对劳动者进行经济处罚呢？
    现状是法律对用人单位是否具有罚款权没有明确规定，但各省市对用人单位是否享有罚款权态度不 一。2013年5月1日《广东省劳动保障监察条例》正式实施，明确规定禁止用人单位对劳动者进行罚款，虽然其他省市还未出台类似的规定，但随着国家对劳动者保护力度的不断加大，逐步取消用人单位的罚款权将成为未来发展的趋势。
    当然关于用人单位是否享有罚款权的争论从未停止过，赞成取消用人单位罚款权的学者认为“企业规章制度往往是企业单方面制定，当中的处罚措施对劳动者非常不利，而且所谓‘经济处罚权’属于行政处罚中的财产罚，只有行政主体才有权利行使，企业作为市场经济中与劳动者平等的市场主体，企业没有经济处罚权的权力。”
    反对的观点认为，根据“法无禁止即为权利”原则，《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确禁止企业的经济处罚权，用人单位依法享有对劳动者的罚款权。
    北京目前并没有明确禁止用人单位对劳动者行使罚款权的规定，但并不等于用人单位可以任意对劳动者进行罚款处罚，用人单位应当健全规章制度相关内容的审定，在程序上一定要履行民主程序和公示程序，实体上一定要合理，避免在仲裁或法院因合理性被司法审判机关作出负面评价。